Ситуація Як я працюю Про мене Контакти Записатися

Я працюю з ситуаціями,
де система перестає рухатись.

Рішення завжди всередині системи.
Моя задача — допомогти його побачити.
З ким:
з лідером або власником бізнесу
з командою або організацією
з людиною, якій потрібна ясність — щоб рухатись далі
15 хвилин · онлайн · без оплати
Валерій Новиков
Валерій Новиков
Практик системних трансформацій

З якими ситуаціями я працюю

«Не можу зрозуміти чого я насправді хочу — і чому так важко це побачити»
або: все йде як треба — але відчуття, що це не моє
«Несу відповідальність за систему — але система не слухається»
або: роблю все що можу — а руху немає
«Щось в організації зламане — але ніхто не знає де»
або: щось системно не так — але де саме, незрозуміло
«Команда сильна — але разом ми слабші ніж кожен окремо»
або: є люди, є ресурси — але немає спільного руху

Оберіть свою ситуацію

Коли це підходить
Відчуваєте що живете чужим сценарієм — але свого не бачите
Рішення є — але ви його не приймаєте
Розумієте, що треба змінити — але не знаєте з чого почати
Не розумієте що тримає — і це починає виснажувати
Що ви отримуєте
Стає видно що насправді відбувається — і що за цим стоїть
Рішення більше не потрібно тягнути — воно стає природним
З'являється ясність що ваше — а що чуже
Перший крок, який ви реально робите — не відкладаєте
Коли це підходить
Система не рухається — і ви відчуваєте свою причетність до цього
Несете відповідальність за інших — але самі не маєте опори
Рішення приймаєте — але вони не приживаються
Потрібен простір, де можна думати без оцінок і очікувань
Що ви отримуєте
Стає видно де ваша реальна роль — і де вона закінчується
З'являється розуміння чому рішення не працюють — не на рівні версій, а на рівні фактів
Змінюється логіка дій — не через зусилля, а через розуміння
З'являється наступний крок, який ви реально робите
Коли це підходить
Є енергія і бажання — але спільного напрямку немає
Рішення приймаються — але не стають діями
Кожен бачить ситуацію по-своєму — і ніхто не поступається
Є відчуття що команда рухається — але не разом
Що ви отримуєте
Стає видно де справжня причина — а не її симптом
Команда починає рухатись узгоджено — без додаткового тиску
Кожен розуміє свою роль і за що відповідає
З'являється рішення, яке команда приймає як своє — не нав'язане
Коли це підходить
Відчуваєте що в організації щось не так — але де саме незрозуміло
Зміни запускаються — але не приживаються попри всі зусилля
Є багато правильних зусиль — але система не дає руху
Потрібен погляд ззовні — без оцінок і порад
Що ви отримуєте
Стає видно де і чому система зупинилась — не на рівні здогадок
З'являється карта де що тримає і що рухає
Команда отримує спільне бачення — і логіку рішень яку розуміють всі
Результат зафіксований — є що взяти і використати далі

Як виглядає процес і вартість

Індивідуально
КРОК 1
Перша розмова
Коротко розбираємо вашу ситуацію і дивимось, чи є сенс рухатись далі
Безкоштовно
15 хв · онлайн
КРОК 2
Діагностична сесія
Дивимось глибше: що відбувається і що насправді тримає
$50
60–90 хв · онлайн
КРОК 3
Подальша робота
Кілька сесій, щоб довести рішення до дії
$70 / сесія
4–12 сесій · онлайн
З лідером
КРОК 1
Перша розмова
Розбираємо контекст і визначаємо, чи є сенс рухатись далі
Безкоштовно
15 хв · онлайн
КРОК 2
Діагностика ролі і ситуації
Де напруга, що тримає рух, як ви вбудовані в систему
$50
60–90 хв · онлайн або офлайн
КРОК 3
Подальша робота
Серія сесій для зміни логіки дій і прийняття рішень
$70 / сесія
Пакети 5–10 сесій
З командою
КРОК 1
Перша розмова
Дивимось на ситуацію і визначаємо формат роботи
Безкоштовно
15–30 хв · онлайн
КРОК 2
Діагностика командної динаміки
Позиції, конфлікти, точки напруги — де ховається причина
від $500 / день
Офлайн або онлайн
КРОК 3
Фасилітація і рішення
Простір, де команда сама знаходить рішення
від $500 / день
Від одного дня
З організацією
КРОК 1
Перша розмова
Обговорюємо контекст і визначаємо, чи є сенс у глибшій роботі
Безкоштовно
30 хв · онлайн
КРОК 2
Серія інтерв'ю і діагностика
Глибинна робота з ключовими людьми і системою
від $2 000
Обсяг обговорюється
КРОК 3
Стратегічні сесії і супровід
Результат зафіксований — є що взяти і використати далі
Включено в пакет
Формат узгоджується
Перший крок

15-хвилинна розмова
щоб розібрати вашу ситуацію

Коротко, без тиску.
Щоб зрозуміти, що насправді відбувається — і чи є тут рішення.
15 хвтривалість
безкоштовноперша розмова
Записатися — розібрати свою ситуацію
Уся робота будується на довірі — все що з'являється в процесі залишається конфіденційним і не виходить за межі роботи.
Я не даю порад. Я допомагаю побачити, що насправді тримає — і як це змінити.
13+
РОКІВ — ВІД ДОКУМЕНТУВАННЯ ВОЄННИХ ЗЛОЧИНІВ ДО ТРАНСФОРМАЦІЇ ПРОМИСЛОВИХ РЕГІОНІВ
5
РІЗНИХ ТИПІВ СИСТЕМ (ПРОМИСЛОВІСТЬ · ПРАВО · ПОЛІТИКА · ПРАВОЗАХИСТ · NGO) — КОЖНА ЗІ СВОЄЮ ЛОГІКОЮ
20+
ДОСВІДИ КООРДИНАЦІЇ ПЛАТФОРМ З РІЗНИМИ ТИПАМИ ОРГАНІЗАЦІЙ, ЯКІ ВЧИЛИСЬ РУХАТИСЬ РАЗОМ
100+
ГЛИБИННИХ ІНТЕРВ'Ю З ПОСТРАЖДАЛИМИ ВІД ЗБРОЙНОЇ АГРЕСІЇ РФ
Три школи практики
які я пройшов і використовую в роботі
Організаційний коучинг
Організація — це не тільки структура і процеси. Це люди з їхніми позиціями, очікуваннями і способом мислення. Змінити організацію — значить змінити щось у тому як люди всередині неї думають і взаємодіють. Саме з цим рівнем я працюю.
Рефлексивне управління
Коли людина всередині ситуації — вона бачить її по-своєму. Коли виходить з неї — бачить інакше. Цей метод дозволяє зробити цей вихід свідомо. Побачити ситуацію з різних позицій — і знайти, де реальна точка зміни.
Ігрові практики
Є речі, які неможливо побачити в розмові — але які одразу стають видні в дії. Управлінська гра — це простір, де система проявляє себе чесно. Де видно хто яку позицію займає насправді — і де ховається причина.
Координація трьох платформ

CivilM+ — платформа, де організації з різних країн і різних позицій вчились говорити про одне — не погоджуватись, а чути одне одного. Фасилітація конфліктних діалогів на міжнародному рівні.

Святогірська група — різні люди з різним досвідом, різними позиціями і різним баченням майбутнього. Спільна робота над темою перехідного правосуддя там, де довіра будується поступово, і де кожне слово має вагу.

Платформа вугільних громад — органи влади, громадські організації і бізнес у спільній роботі над трансформацією регіонів. Коли у кожного гравця своя логіка і свої інтереси — потрібна інша мова координації.

Досвід у владних системах

7 виборчих кампаній на місцевому і національному рівні. Керівник штабу, представник партії в ЦВК.

Понад 5 років навчання представників місцевого самоврядування — як працює влада зсередини, де виникають розриви між рішенням і його реалізацією.

Не як теорія — як практика, де рішення мають наслідки і де кожен крок має ціну. Це дає розуміння не тільки того, що відбувається, — але і чому люди поводяться саме так.

Технічна і юридична освіта

Технічна освіта — через механізми, цикли і взаємозалежності. Юридична — через норми, повноваження і те, як організація взаємодіє із зовнішнім світом.

Разом вони дають рідкісну оптику — бачити систему зсередини і в її зовнішньому контексті одночасно.

Понад 13 років керую ГО «Альтернатива» і портфелем проєктів: правозахист, трансформація промислових регіонів, моніторинг, діалогові процеси. Різні системи — різна логіка. Саме це дозволяє бачити ситуацію там, де інші бачать тільки проблему.

Проєкти реалізовані за підтримки
Уряди
Уряд Німеччини (GIZ · BMZ) Уряд США (USAID) Уряд Великої Британії (FCDO)
Міжнародні фонди
Fondation de France Міжнародний фонд «Відродження»
Міжнародні організації
ОБСЄ